社員のやる気は育てず、自主性を育てる
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やる気があるに越したことはありませんが やる気は感覚的なものです。 やる気は 何かのきっかけで 一瞬で落ちるものです。 理屈ではわかっているけれど 気持ちがノッてこないこともあり […]
「人づくり」の記事一覧
《意思統一の方法》仕事は掃除と同様に大人数すぎるとはかどらない
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掃除が大人数すぎると はかどらないのと同様に 仕事も大人数すぎるとはかどりません。 なぜでしょうか？ 人は自由意志で行動しています。 会社から命令などで強制されても 行動することはその人しだい […]
「風通しが良い職場」を作るためには？
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「風通しが良い職場」とはどういう職場でしょうか？ 雰囲気が良いに越したことはありませんが 和気あいあいとは違うものです。 なんとなくの空気でもない なれ合いでもない 仲良しこよしでもない &n […]
会社の意識改革が実現しない理由
よく会社で「意識改革するぞ！」と 叫ばれますが 何のために意識改革しようとするのでしょうか？ ダラしない雰囲気を正すため？ やる気、モチベーションアップのため？ 結局、根性論だけ？ さらにその […]
冷めた社員をどうするか？《2・6・2の法則》
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会社は、人が集まって組織として運営している以上 一定の割合で 冷めた社員 クールで批判的な社員 がいます。 ときにはその人達が全体のモチベーションを下げ 足を引っ張ることもあるかもしれません。 […]
人手不足を解消する方法
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２０１７年６月の有効求人倍率が高水準となり 人手不足が進んでいます。 経営者さん、管理者さんにお話をうかがっていると 「仕事があるのに求人を出しても、本当に人が集まらない」 と嘆いています。 […]
誰かの失敗は全員で取り戻す全員野球も必要《一体感》
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仕事をしている限り 「失敗」はつきものです。 初めてする失敗 何度も同じ失敗をする 軽微なものから重大なものまで 失敗から学ぶことはたくさんあります。 失敗から少し […]