こんにちは。

【仕組み作り】と【人づくり】で業務を効率化する
ハートストリングスの田中孝憲です。
《コンサルタント、コーチング、キャリアコンサルタント、元機械系エンジニア》



「風通しが良い職場」とはどういう職場でしょうか?

 

雰囲気が良いに越したことはありませんが
和気あいあいとは違うものです。

 

なんとなくの空気でもない
なれ合いでもない
仲良しこよしでもない

 

活発というより
じっくり仕事に取り組みたい人もいるでしょう。

ピリッとした緊張感のある職場が好みの人もいるでしょう。

 

従業員それぞれ能力、価値観、考え方は違います。

 

働きやすい環境を考えると

人それぞれ違うということを考慮した職場の仕組み

が必要となります。

 

 

だからといって
個人の要望をなんでも受け入れるわけにはいきません。

 

風通しが良い職場を簡単にいうと

「意見が無視されず何でも言えるけど、
実際変えるかどうかは要検討」

ということを周知している職場

 

この「無視されず何でも言える」がポイントです。

 

相手の存在を認めること

安心して働ける職場=働きやすい職場環境

となります。

 

 

そして意見を言う人も言いたい放題ではなく
意見を順序立てて説明する準備が必要です。

 

反対されてもいいので自分の意見が言える雰囲気、企業体質が
働きやすい職場環境を作ります。

 

それが従業員満足度につながり

離職率が下がり、定着率も上がり

業務効率も良くなる職場となります。

 





【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼント!

社員の性格・能力に左右されないが
社員が自然と成長する!
PDFファイル【自社でできる業務効率化の方法】をプレゼントしています!


業務改善・効率化、生産性向上・職場環境改善のための
今すぐできる業務効率化の方法と基本的な考え方を
お話をしています。


ダウンロードしていただいた方には
業務改善・効率化のための無料メールマガジンを
配信させていただいております。
配信解除は簡単にできますのでご安心ください。

下のフォームからお申し込み下さい。
自動返信メールにてダウンロードURLをお知らせします。



都道府県