社内の【腐ったみかん】は排除すべきか? 公開日:2017年10月18日 人づくり 社内の【腐ったみかん】は排除すべきか? なんとも刺激的なタイトルですが 最後までご覧ください。 【腐ったみかんの方程式】は ご存知でしょうか? 3年B組金八先生、第2シリーズにあったお話です。 […] 続きを読む
竜馬は議論しない。会議では議論しない。 公開日:2017年10月9日 人づくり 「竜馬がゆく」 (司馬遼太郎著)より 竜馬は議論しない。 議論などは、よほど重大なときでないかぎり、してはならぬといいきかせている。 もし議論に勝ったとせよ、相手の名誉をうばうだけのことである。 通常、人間 […] 続きを読む
社内のあきらめムードをなんとかしたい 公開日:2017年10月5日 人づくり 社内や職場にあきらめムード漂っていませんか? もしかしたら社長さん自身では 気づいていないかもしれません。 気づいていたら改善の余地あり。 気づいていなくても まだこのページに気 […] 続きを読む
経営者が知っておきたい職場での男女の性差 公開日:2017年9月23日 人づくり よく 男性は、目的指向で 女性は、共感指向で コミュニケーションするといわれています。 本当の共感かどうか 正確なコミュニケーションかどうか は別にして。 私がサラリーマン時代に […] 続きを読む
「指示が悪いかも」を見越した業務指示 更新日:2021年3月15日 公開日:2017年9月19日 人づくり 業務効率を向上させるためには ワークフローや作業動作を見直すなど業務の仕組みで改善する方法と 人のコミュニケーション改善による効率化があります。 ミスコミュニケーションやコミュニケーショントラブルのように見えづらいことほ […] 続きを読む
【変な人大歓迎】人間尊重から人間味尊重へ 更新日:2017年9月24日 公開日:2017年9月18日 人づくり 人間尊重 働く上で 特に 経営者さんが従業員を雇う上で 人を大切にする【人間尊重】は 当然ですね。 いくら機械やIT技術でオートメーション化しても 人にしかできないことは たくさんあります。 […] 続きを読む
会社の矛盾は隠したくなる 公開日:2017年9月17日 人づくり 会社の矛盾は隠したくなる というお話をします。 「いやぁ~こんな失敗がありましてね・・・」 とお話いただける経営者さんは たくさんいます。 失敗を謙虚に受け止めて 改善して次につ […] 続きを読む
社長と社員のギャップ(溝)を埋める方法 公開日:2017年9月14日 人づくり 社長が社員に望むこと 社長や経営者の方は 社員に望むことはありますか? 社員にどうしてほしいでしょうか? もっと努力してほしいとか 自主的に考えて動いてほしい 思い通りにならない などお思いで […] 続きを読む
報連相はそれでも大事 公開日:2017年9月12日 人づくり 社会人として当たり前の 報連相(報告、連絡、相談) 言葉が独り歩きしているように思われますが 真の意味はやっぱり大事です。 「報告と連絡は同じでしょ!」 というツッコミは置いてお […] 続きを読む
社員は意見を言いづらいから経営者向け傾聴練習が必要 公開日:2017年9月11日 人づくり 中小・零細企業であれば 社員は社長のことを 社長が思っている以上によく見ています。 部下が上司のことを 上司が思っている以上によく見ていることと 同じです。 でも社 […] 続きを読む