ワークライフバランスとは？必要性は？
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ワークライフバランスという言葉は よく聞かれるようになりましたね。 でもその内容は よく知られていないかもしれません。 私は残業１００時間を経験したことがありますが 作業効率は悪いし 体調は崩 […]
「働き方改革」の記事一覧
テレワークで注意しておきたい点
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テレワークとは？ 総務省のページから引用しますと テレワークとは、ICT（情報通信技術）を活用した 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方 です。 例えば・・・ 在宅勤務することで […]
企業の「働き方改革」対策行動は遅い
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企業が新たな施策行動をするとき そのタイミングは２つあります。 先取りした自主的な行動 と すでに起こっている不具合に対する対策行動 【先取りした自主的な行動】は 例えると 健康のために日頃か […]
会社の意識改革が実現しない理由
よく会社で「意識改革するぞ！」と 叫ばれますが 何のために意識改革しようとするのでしょうか？ ダラしない雰囲気を正すため？ やる気、モチベーションアップのため？ 結局、根性論だけ？ さらにその […]
働きがいのある会社にするには？
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働きがいがある会社とは どういう会社でしょうか？ 単純に従業員目線でいうと 仕事する上で従業員の価値観（大切にしていること）が 満たされていることで 働きがいがあるといえます。 […]
プレミアムフライデーは定着しない
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プレミアムフライデーが開始されて すでに数回経過してきました。 プレミアムフライデーは 厚生労働省ではなく経済産業省の施策なので 長時間労働是正ではなく 消費拡大が主な目的です。 その割に店舗 […]
離職率を下げ、定着するための２つの側面
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企業にとって従業員の 離職率が高く、定着しないということは 一般的にいうと 従業員満足度（ES）が低いということです。 さらに分析すると 業務に見合った給料ではない（給料が安い） 労働環境が悪い・・・暑い、 […]
働き方改革は何をすればよいか？
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「働き方改革」が叫ばれていますが 企業は何をすればよいでしょか？ 従業員の働きやすさを考えることはとても大切ですが まず企業が「得」になることを実施しないと 利益追求、永続的な活動ができません。 […]