課外活動がある会社は多いでしょう。
- 専門性を身につける勉強会
- 資格取得目的
- 自己啓発
- 語学教育
- サークル、クラブ
交通安全活動のようなほぼ義務的なものから
スポーツ、レクリエーションなど自主的、自律的なものまで
給与が発生しない
業務時間外での活動です。
福利厚生も一部含まれている場合があります。
プライベートの充実や社会貢献により
業務の向上につながるなら
会社としても課外活動は
あるべきだといえるでしょう。
しかし暗黙の了解や半強制、義務化されすぎて
- 時間が拘束される
- 選択肢がない
- プライベートの時間がない
- 準備の手間、労力、心配事が増える
など不満や実務の負担にまでなるケースがあります。
半強制＝強制という意味となります。
いくら会社でも
従業員の人生までは奪えません。
ということは
業務外の時間は拘束できません。
本来の業務が企業にとっての利益活動なので
課外活動が負担になるなら意味がなくなってしまいます。
断ったことによる不利益や圧力、ハラスメントなども
存在しますので
課外活動が逆効果になっていれば
見直す必要があります。
残すもの
削減するもの
やり方を改善するもの
今一度、会社の課外活動の
意義、メニュー、従業員の思いを
整理してみてはいかがでしょうか？
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