社内や職場あきらめムード漂っていませんか?

 

もしかしたら社長さん自身では
気づいていないかもしれません。

 

気づいていたら改善の余地あり。

気づいていなくても

まだこのページに気づいてもらえたので大丈夫です。

 

 

あきらめムードは何でわかるでしょうか?

  • 活気がない
  • 社員の反応が薄い
  • 会議で発言が少ない

などありますね。

 

でも・・・

  • とりあえず業務はなんとか回っている
  • とりあえず忘年会とかは来る

そんな状態。

 

ここで気をつけておきたいことは
あくまで社内職場のムード、雰囲気です。

 

社員自身があきらめの気持ちを持っていると
社長が決めつけてはいけません。

 

雰囲気が社員の気持ちを
あきらめさせていると考えましょう。

 

 

それでは
雰囲気を良くするためには
どうしたらよいでしょうか?

 

そのためには
人づくりとチームづくりが効果的ですが
人はすぐに変われないものです。

 

その前に

  • 仕事をしやすくする
  • 職場環境を改善する

ことのほうが簡単です。

 

業務改善や職場環境改善は
お金をかけなくてもできるものです。

そして人の性格・能力に
左右されない効果的な方法です。

 

まずは
人づくりと業務の効率化を
弊社と一緒に考えていきましょう。




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