社内や職場にあきらめムード漂っていませんか？
もしかしたら社長さん自身では
気づいていないかもしれません。
気づいていたら改善の余地あり。
気づいていなくても
まだこのページに気づいてもらえたので大丈夫です。
あきらめムードは何でわかるでしょうか？
- 活気がない
- 社員の反応が薄い
- 会議で発言が少ない
などありますね。
でも・・・
- とりあえず業務はなんとか回っている
- とりあえず忘年会とかは来る
そんな状態。
ここで気をつけておきたいことは
あくまで社内職場のムード、雰囲気です。
社員自身があきらめの気持ちを持っていると
社長が決めつけてはいけません。
雰囲気が社員の気持ちを
あきらめさせていると考えましょう。
それでは
雰囲気を良くするためには
どうしたらよいでしょうか？
そのためには
人づくりとチームづくりが効果的ですが
人はすぐに変われないものです。
その前に
- 仕事をしやすくする
- 職場環境を改善する
ことのほうが簡単です。
業務改善や職場環境改善は
お金をかけなくてもできるものです。
そして人の性格・能力に
左右されない効果的な方法です。
まずは
人づくりと業務の効率化を
弊社と一緒に考えていきましょう。
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