会社にとって
「そこそこ働いて給料がもらえればいい」
と考えている従業員も大事です。
その理由をお話していきます。
２：６：２の法則とは？
やる気があって積極的に仕事をしている従業員は
もちろん大切ですが
従業員全員に積極的な姿勢を求めることは
現実的ではありません。
２：６：２の法則（2-6-2の法則）があります。
社内の
- ２割の人間が優秀な働きをし
- ６割の人間が普通の働きをし
- ２割の人間が消極的な働きをする
という法則です。
「そこそこ働いて給料がもらえればいい」
と考えている従業員は
下位の２割でしょう。
でも
「そこそこ働いて給料がもらえればいい」
と考えている従業員のおかげで
業務は回っています。
とくに
- 非正規社員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
では
上記の考えを持っているケースが多いです。
スーパーで働いているパートのおばちゃん全員に
「理念やビジョンを意識し積極的に仕事をしましょう！」
といっても
「そんなの無理だよ」
と言われるのがオチです。
それより
言われた業務をきちんとこなせることが
大事です。
それは尊重すべきことです。
そして
言われた業務をきちんとこなすことは
意外と難しいものです。
コンビニ・スーパー
ハンバーガー店
牛丼チェーン
ファストフード店が
上手く回っているのも
アルバイトの従業員のおかげです。
経営者としては
下位２割の従業員にも
快適に働いてもらう仕組みを
作らなければなりません。
逆に切ってしまうと・・・
逆に
下位２割の従業員を切ってしまうと
中位６割の中から
下位２割に流れる人があらわれ
結果２：６：２の構造は変わりません。
弊社の理念と同じで
根本的に【人を大切にする】企業でないと
維持、発展はできませんね。
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