こんにちは。

現場改善コンサルタント
ハートストリングスの田中孝憲です。




先週のM1グランプリ終了後に
芸人さんが酔って
審査員に暴言を吐いた動画を配信したり


先週のM1グランプリ終了後に
芸人さんが酔って
審査員に暴言を吐いた動画を配信したり

タレントさん
スポーツ選手など
お酒のトラブルが耐えませんね。

 

忘年会シーズンですが
御社は気をつけていますか?

 

酔った勢いで・・・
というのは今も昔も変わらず
本人の責任ですが

コンプライアンス、ハラスメントについて
敏感になっている時勢ですので

お酒の場での行いも
気をつけたいところです。

 

さらにSNSなどで
すぐ広まってしまいます。

 

最近では
2次会禁止の企業さんも増えていますね。

 

 

私はお酒は好きですが大勢の飲み会が苦手です。

サラリーマンのときは渋々参加していました。

 

お互いを知れて
深い仲になることもありましたが
ほとんどは表面上の会話で終わっていました。

 

お酒が飲めない人もいますし
価値観が多様化している現在では

今までのやり方では
お互いを知ることは難しくなっています。

 

お酒の力を借りなくても

従業員の交流が深まる場を作る方法があります。

 

福利厚生として
来年にはご提供できそうですので
お楽しみにしてください。

 

その前に

業務効率化、生産性向上することでの

売上・利益アップが大切です。

 

そして

経営者・管理職が
積極的に従業員の話を聴けるスキルを持つこと

何でも言える職場となり
職場環境改善につながります。

 

今の自社にとって何が大事か
経営者自身ではわからないこともありますので

弊社の無料相談も
ご活用してみてください。

 





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