機動戦士ガンダム「ヒューマンドラマ」という観点から読み解いて
経営者が、従業員の思いを聴くためのコミュニケーションメソッド
【キクフルネス】を学ぶことができます。

(管理職、チームリーダーも可)

  • アムロとシャアは、わかり合えないの?
  • ブライト(上司)は好かれない運命
  • ランバ・ラルが理想の上司No.1である理由とは?
  • ウチの会社にニュータイプなんていない!
  • もしも、あなたが「ガンダム操縦マニュアル」を
    手にしてしまったら・・・

 

【キクフルネス】とは?

【キクフルネス】とは?

「聴く」には、「聞く、訊く、観る」などたくさんの行為があります。

「フルネス」とは、「十分に、たっぷり」という意味です。

「キクフルネス=十分に聴く」ことで
相手のことを理解し、経営者と従業員の信頼関係が深まります。

【キクフルネス】は、体系化した独自のノウハウです。

 

経営者の悩み

こんな悩みはありませんか?

  • 従業員が言ったことを実行してくれない
  • 具体的な指示がないと動かない
  • 「わかりました」というのに実際は理解していない
  • 若い世代と会話が噛み合わない
  • 頼んだ仕事が時間内に終わっていない

そんな思いをもって困っている経営者様は
キクフルネスを学ぶことで以下のようになります。

キクフルネスを学ぶとこうなります

  • 従業員との信頼関係が深まります
  • 食い違いなどコミュニケーショントラブルを防ぐことができます
  • 仕事の生産性が向上します
  • 離職率改善、定着率アップにつながります
  • 従業員満足度がアップし、売上、利益アップのアイデアにつながります

 

たとえばこんな話をしています。↓

登場人物の理解の仕方

アムロが脱走したとき

考え方: 自分はガンダムを一番上手く使える
気持ち: 疎外感、無力感、突き放された気持ち
行動: 脱走

シャアのストーリー全体の動き

考え方: 打倒ザビ家、仇討ち → ニュータイプが大事!
気持ち: 許せない → 意欲的、期待
行動: ジオン軍に入る → ニュータイプ育成

 

ガンダムのシーン、登場人物を分析して
人間関係を見つめていきます。

その結果
経営者様のコミュニケーションスキルがアップ
社内の人間関係が円滑になります。

 

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従業員と信頼関係が深まる

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