機動戦士ガンダムを「ヒューマンドラマ」という観点から読み解いて
経営者が、従業員の思いを聴くためのコミュニケーションメソッド
【キクフルネス】を学ぶことができます。
（管理職、チームリーダーも可）
- アムロとシャアは、わかり合えないの？
- ブライト（上司）は好かれない運命
- ランバ・ラルが理想の上司No.1である理由とは？
- ウチの会社にニュータイプなんていない！
- もしも、あなたが「ガンダム操縦マニュアル」を
手にしてしまったら・・・
【キクフルネス】とは？
【キクフルネス】とは？
「聴く」には、「聞く、訊く、観る」などたくさんの行為があります。
「フルネス」とは、「十分に、たっぷり」という意味です。
「キクフルネス＝十分に聴く」ことで
相手のことを理解し、経営者と従業員の信頼関係が深まります。【キクフルネス】は、体系化した独自のノウハウです。
経営者の悩み
こんな悩みはありませんか？
- 従業員が言ったことを実行してくれない
- 具体的な指示がないと動かない
- 「わかりました」というのに実際は理解していない
- 若い世代と会話が噛み合わない
- 頼んだ仕事が時間内に終わっていない
そんな思いをもって困っている経営者様は
キクフルネスを学ぶことで以下のようになります。
キクフルネスを学ぶとこうなります
- 従業員との信頼関係が深まります
- 食い違いなどコミュニケーショントラブルを防ぐことができます
- 仕事の生産性が向上します
- 離職率改善、定着率アップにつながります
- 従業員満足度がアップし、売上、利益アップのアイデアにつながります
たとえばこんな話をしています。↓
登場人物の理解の仕方
アムロが脱走したとき
考え方： 自分はガンダムを一番上手く使える
気持ち： 疎外感、無力感、突き放された気持ち
行動： 脱走
シャアのストーリー全体の動き
考え方： 打倒ザビ家、仇討ち → ニュータイプが大事！
気持ち： 許せない → 意欲的、期待
行動： ジオン軍に入る → ニュータイプ育成
ガンダムのシーン、登場人物を分析して
人間関係を見つめていきます。
その結果
経営者様のコミュニケーションスキルがアップ
社内の人間関係が円滑になります。
※当ノウハウは、非公式です
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