働きがいがある会社とは
どういう会社でしょうか？
単純に従業員目線でいうと
仕事する上で従業員の価値観（大切にしていること）が
満たされていることで
働きがいがあるといえます。
- 給料
- 労働時間
- 残業時間
- 職業適性
- 快適な職場環境
- 風通しが良い職場
- 福利厚生
- 人間関係
など具体的なことから
- 自分の仕事に正当な評価が得られている
- 自分が成長できる
- 会社への自分の貢献が実感できる
- 社会への自分の貢献が実感できる
など精神的な部分まで
働きがいの要素です。
従業員、個人それぞれ
価値観は違います。
理想は
従業員の価値観に合わせて
カスタマイズできる職場が
働きがいがあります。
しかし、会社は利益追求をしなければなりません。
けっして従業員のワガママではなく
働きやすい職場という観点で
会社としてできること、できないことを
整理しましょう。
従業員の自律した労働観を
会社側から育てていく必要があります。
「働きがい」というテーマそのものを
意識させることで
自主改善能力をアップします。
従業員の自律した労働観が育つことで
働きがい、従業員満足度（ES）の向上に
つながります。
従業員に働きがいが出ると
- 健康的になり
- 発想が豊かになり
- 効率的になり
- 生産性がアップし
売上アップ、利益アップにつながります。
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