釣り方を身につけて釣れる喜びを感じると、人は成長する
格言で
「魚を与えるのではなく、魚の釣り方を教えろ」
という言葉があります。
魚を与えればその場の空腹はしのげるが、
魚をもらい続けないと生きていくことができませんよね。
釣り方を教えないと、自ら主体的に仕事を進めることができません。
子育てや部下を持っている上司など、
教育に役に立つ格言として長く言われています。
なかにはこの格言はもう古い、合わないという意見もあるようです。
もちろんこの格言だけで上手く人が育つわけではないので
合わないと言っているのでしょう。
現代の人の価値観は多様で、
釣り方を教えたところで、相手が魚ではなく別のものを欲しているかもしれません。
教える人、教わる人それぞれ理解のズレが生じて、
合う合わないなんてことが出てくるのが現実です。
魚じたいを外注してもよいのです。
でも、私はこの格言が好きです。
釣り方を身につけて釣れる喜びを感じると、人は成長するからです。
そんなに興味ない分野でも、丁寧に教わって出来る喜びを感じると嬉しいものです。
その成長を実感できることは、人材育成のためには大切ですね。
人材育成の３ステップ
レベル１ 魚を与える ＝ 嬉しさを感じる
レベル２ 魚の釣り方を教える ＝ 自分にもできる自信を感じる
レベル３ 魚の釣り方を自分で考える ＝ 創造する楽しさを感じる
このように考えれば、教育受ける人がそもそも何を欲しているのか、
業務を進めるためには何を教えたらいいのかわかります。
人材育成には終わりがありません。
人は死ぬまで成長するからです。
何が必要で、何ができなくて、何を身につけるべきか、
もしくは、自分にできないことは他者にお願いする（外注する）ことを考えることが大切です。
■山本五十六の名言にも関連したものがあります。
「やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、
ほめてやらねば、人は動かず。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
（山本五十六.netより引用）
「人は育たず、人は実らず」のところに人の成長を感じます。
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