《離職率改善、定着率アップの秘訣》

【キクフルネス】とは?

「聴く」には、「聞く、訊く、観る」などたくさんの行為があります。

「フルネス」とは、「十分に、たっぷり」という意味です。

「キクフルネス=十分に聴く」ことで
相手のことを理解し、経営者と従業員の信頼関係が深まります。

【キクフルネス】は、体系化した独自のノウハウです。


キクフルネスを学ぶと・・・

  • 従業員との信頼関係が深まります
  • 食い違いなどコミュニケーショントラブルを防ぐことができます
  • 仕事の生産性が向上します
  • 離職率改善、定着率アップにつながります
  • 従業員満足度がアップし、売上、利益アップのアイデアにつながります

ステップ式に上達!

カウンセラーが教える
従業員と信頼関係が深まる

キクを高める5つの基礎を

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講師 プロフィール

ハートストリングス代表 田中孝憲

  • 名古屋商工会議所会員
  • 定着率アップ・離職率改善
  • 業務改善・効率化、生産性向上、職場環境改善
  • 働き方改革、ワークライフバランス支援
  • カウンセリング、NLPコーチング、講師

名古屋市在住

■元リストラガン患者
■元機械系エンジニア(トヨタ系3社(本社含)や電機メーカーなど)

■NLPマスタープラクティショナー(米国NLP協会認定)
■キャリア・コンサルタント(国家資格)
■産業カウンセラー (一般社団法人日本産業カウンセラー協会認定)
■交流分析士インストラクター(NPO法人日本交流分析協会認定)

働く人のカウンセリング、コーチングをしながら
「職場環境が改善されなければ根本的な改善はできない」ことに気づき
エンジニア時代に身につけた仕事の仕方を活用し
企業向け業務効率化、生産性向上、職場環境改善支援を開始。

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